Digital Transformation

#cebiteda17 Sebastian Thielke über Herz und gesunden Menschenverstand, und was das mit Community Management zu tun hat.

Eine #cebiteda ohne ein Panel zu Community Management wäre ein absolutes No Go, oder? Deshalb schon jetzt am 20.03. das Community Management-Panel vormerken und auch hier am Ball bleiben: drei Panel-Teilnehmer im Interview zu #cmgr (Community Management). Den Start macht Sebastian Thielke von Beck et al. Services, der in diesem Jahr von der Rolle des Moderators […]

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#cebiteda17 83 % kennen den Begriff Digital Workplace, ob er damit schon angekommen ist, weiß Viktor Steinmetz.

Im Panel “Digital Workplace und der Transformation der Organisation” wird Viktor Steinmetz an seinen Erfahrungen teilhaben lassen und mit den weiteren Panelteilnehmenden vertieft in die Diskussionen einsteigen. Ein wenig haben wir ihm heute schon entlockt. Viktor Steinmetz ist seit 2010 Mitarbeiter bei der United Planet GmbH und startete in der Consulting Abteilung. Mittlerweile unterstützt er aktiv […]

Digital Transformation, Topic
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#cebiteda17 HR-ler leben und denken noch Jahrzehnte in zwei Welten, meint Björn Negelmann.

Wer die Veranstaltungen von Kongress Media kennt, der kennt auch Björn Negelmann. Meist in der Rolle des Moderators und pointiert Fragenden auf nationalem und internationalen Parkett. Doch diesmal “musste” Björn selbst Rede und Antwort stehen, denn Peter Wald, Professor für Personalmanagement an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der HTWK Leipzig, lud zum Interview. In seiner Interviewreihe […]

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#cebiteda17 Thomas Jenewein, SAP: Wir müssen vom alten Kontroll- und Prüfdenken loslassen.

Das Thema Lernen, und ganz besonders eng verknüpft mit dem Stichwort Gamification, ist bei der SAP eng verbunden mit Thomas Jenewein, dem SAP Education Business Development Manager für Europa. Nach dem Studium der Organisations- und Wirtschaftspsychologe ist er seit 1998 in verschiedenen Positionen bei SAP im Bereich Lernen & Talentmanagement tätig. Vom Berater, Programm Manager oder […]

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#cebiteda17 Dr. Bodo Antonic über #HR und den Rettungsring der Ideenlosen

Das Panel “HR im Umbruch – Neue Aufgaben in der digitalen Transformation“ spricht schon heute klare Ansagen an #HR aus, schauen wir auf das Interview mit Sabine Kluge und auf das nachfolgende Interview mit Dr. Bodo Antonic. Dr. Bodo Antonić wurde als deutsch-österreichisch-kroatischer Perser in eine Kultur des Perspektivenwechsels hineingeboren. Als restrukturierender Interimsmanager, Hochschullehrer und […]

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#cebiteda17 Simon Dückert über das Dreieck des ganzheitlichen Wissensmanagements

Im 21. Jahrhundert durch systematischen Umgang mit Wissen erfolgreich zu sein, das ist die Triebfeder für Simon Dückert, der die Cogneon Akademie leitet und seit über 15 Jahren im Wissensmanagement tätig ist. Zu seinen Kompetenzfeldern gehören die Entwicklung Lernender Organisationen, Wissensbewahrung mit Expert Debriefing, Prozessorientiertes Wissensmanagement und Digitale Führung. Darüber hinaus ist er auch an der […]

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#cebiteda17 Es genügt nicht, Maßnahmen auszulösen, sie müssen auch orchestriert werden. Das zumindest meint Alexander Kluge

Es werden wohl alle zustimmen: über den Digital Workplace reden wir nicht erst seit gestern. Ein weiteres Nicken ist bei der Aussage zu vermuten: wir werden auch morgen noch darüber sprechen. Sprechen müssen, denn das zeigen die Antworten von Alexander Kluge nur allzu deutlich auf, den wir im Vorfeld zu seiner Moderation des Panels “Digital […]

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#cebiteda17 Silvia Hänig: Nicht nur E-Mobilität oder Autonomes Fahren treiben die Automobilbranche voran.

Viele werden herkömmlich die #cebiteda17 mit dem Auto ansteuern, die Hände fest auf dem Lenkrad. Nächstes Jahr dann vielleicht schon mit einem Autonomen Fahrzeug, scheint doch die Automobilbranche das sichtbarste Aushängeschild digitaler Veränderungen zu sein. Silvia Hänig wird die Digitale Transformation mit ihren Gästen aus der Automobilbranche im Practice Panels diskutieren und gibt uns schon heute einen kleinen […]

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#cebiteda17 Agil im eigenen Denken und Tun – so stellt sich Sabine Kluge künftig #HR vor.

Es ist nicht von der Hand zu weisen: reden wir über die Digitale Transformation, dann wird auch HR immer näher an den Bahnsteig geschoben, auf dem der Zug zur Veränderung bereits wartet. Grund genug, bei Sabine Kluge, HR bei der Siemens AG, anzuklopfen, die (um im Bild zu bleiben) bereits agierend im Zug sitzt. Sabine Kluge […]

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#cebiteda17 Rückblick ist Ausblick auf die Enterprise Digital Arena 2017

Auch in 2017 findet im Rahmen der Cebit die Enterprise Digital Arena statt. Vom 20. – 21. März der Treffpunkt für alle, die sich mit dem digitalen Arbeitsplatz und der digitalen Transformation der Organisation beschäftigen, die diskutieren, visionieren, Erfahrungen hören und austauschen wollen. Digital können sich Interessierte schon jetzt “versammeln”: der Hashtag #cebiteda17 wird virtueller […]

Digital Transformation, Future Workplace Organization, Topic
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IOM SUMMIT diskutiert die Bausteine für die digitale Transformation im Unternehmen!

In weniger als zwei Wochen findet am 27. & 28.09. in Köln wieder der IOM SUMMIT statt. Im Mittelpunkt steht dabei die Diskussion um den Digital Workplace als “Wegbereiter” für die digitale Transformation im Unternehmen. Auch wenn das Thema eine technologische Diskussion anmutet, geht es auf dem IOM SUMMIT doch um die “flankierenden” Maßnahmen bei der nutzenstiftenden Etablierung neuer Formen der Kommunikation und Zusammenarbeit, die letztendlich in einem zweiten Schritt die digitale Transformation im Unternehmen direkt oder indirekt unterstützen. Im Beitrag diskutieren wir mit welchen Diskussionen der IOM SUMMIT diese Themen adressiert.

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Mehrbelastung durch Arbeit 4.0 – wenn Digitalisierung ohne Systemveränderung aufgesetzt wird! #ioms16

Über einen Lead Digital-Artikel wurde ich gestern auf die Teilauswertung der DGB-Studie “Gute Arbeit” zum Thema “Arbeit 4.0” aufmerksam, die da medienwirksam mit der Schlagzeile “Mehrbelastung durch Arbeit 4.0” daherkommt. In der Kurzmeldung zu der Teilauswertung heißt es: Die Digitalisierung geht mit tiefgreifenden Veränderungen in der Arbeitswelt einher. Aus Sicht der Beschäftigten bedeutet der zunehmende Einsatz digitaler Technik […]

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Klassisches Projektmanagement ist nur hinreichend für die digitale Transformation! #ioms16

Derzeit gibt es wieder zahlreiche Beiträge und Studien, die darauf verweisen, dass die digitale Transformation eine strategische Zielvorgabe und ein davon abgeleitetes Handeln haben muss. Dem ist natürlich nicht zu widersprechen – allerdings ist das natürlich für jegliches planvolles Handel wichtig. Für den Erfolg der digitalen Transformation muss es aber nur als “hinreichendes” Kriterium angesehen […]

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