Future Workplace Organization

#ioms17 Volles Programm, ein Bündel an Erwartungen und jede Menge los im Vorfeld des IOM Summit.

IOM Summit bedeutet nicht nur das jährliche Treffen aller in Köln. Mit Interviews und Fachbeiträgen kann sich jede und jeder bereits im Vorfeld einstimmen, informieren und auch einbringen. So auch in diesem Jahr, deshalb gibt es hier als Abschluß der Zeit vor dem #ioms17 die große Zusammenfassung aller Beiträge. Der Push sozusagen, um noch mit einem Bündel an Gedankenanstößen in Köln in den Austausch zu treten. Und wenn wir lesen, was die Interviewten vom IOM Summit erwarten, wenn wir mutmaßen, was die Teilnehmenden erwarten, dann wird es in Summe viel zu berichten geben und viel zurück mit in die Unternehmen zu nehmen. Einen schönen #ioms17

Digital Transformation, Future Workplace Organization, Topic
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#ioms17 Keynote with Jon Ingham: #HR in the Leading Role for Developing the Social Organization – but not as We Know It!

What are the consequences if we no longer see #HR as human resources, but as a human relationship? And not only understand, but also live this understanding. Is this the new leading role of #HR? The interview with Jon Ingham, author of the book The Social Organization, shows that it can evolve in this direction, but there is more to it than that. We can look forward to the keynote.

Future Workplace Organization, Topic
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Customer & Market Orientation as Missing Pieces in the List of the Digital Workplace Project Objectives

Last week I wrote an English version of my three key objectives that drive and characterize the Digital Workplace strategy. One comment I have received on the article was that all of the mentioned objectives were internally focussed – and none of them linked to the customer-facing side (besides maybe the digital transformation part). Certainly […]

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Employee Experience ist das neue Schwarz des Digital Workplace

Wie schon an anderer Stelle angemerkt, ist das Thema “Employee Experience” ein wichtiges Thema auf dem IOM SUMMIT, weshalb wir es auch in der inhaltlichen Aufbereitung vermehrt thematisieren. Der Grund hierfür liegt einfach darin – dass es nach unserer Ansicht am Schnittpunkt von Technologie, Veränderungsmanagement und Organisationsdesign liegt, was wiederum ein wichtiges Element für die […]

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Changing Emphasis for Challenge of the Organizations within the Digital Wave

After the Paris edition of the Enterprise Digital SUMMIT the attention has turned to the London event that is promising to become another exciting “learning experience” focusing on the on-going changes for the organization on their way into the digital age. In this post David Terrar, CXO at Agile Elephant and co-production partner for the London event, outlines his thoughts on the agenda and why he sees a shift in emphasis: From theory to practice. From making the case for change to executing the plan.

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Essential Readings: From Employee Experience, to Operational Capabilities and the Importance of Analytics in the Workplace!

This is another post ftom out “Essential Readings” series. In this edition we are exploring recent points of interest like the notion of the “employee experience”, the needed “operational capabilities” for the digital transformation and insights to good drivers for the transformation process.

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Anja Wittenberger (AviloX): Der Einsatz von KI am Digital Workplace braucht mehr denn je eine Veränderungskultur im Tagesgeschäft!

Ein aktuell viel diskutierter Trend der digitalisierten Arbeitswelt ist ja der Einsatz von künstlicher Intelligenz und Chatbots. In der Vorbereitung zum IOM SUMMIT sind wir hierbei auf einen spannenden Artikel von Anja Wittenberger (AviloX) gestoßen, der Anstoß dazu gabe, mit der Autorin ein tiefergehendes Interview über die Rolle und die Veränderungen beim Einsatz von KI am digitalen Arbeitsplatz zu führen.

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Mit dem Employee Experience Fokus den Digital Workplace der HR schmackhaft machen!

Das Schlagwort „Employee Experience“ ist insbesondere im englischsprachigen Raum seit knapp zwei Jahren sehr in Mode gekommen. Dabei geht es um das Mitarbeiter-Erlebnis, was entscheidend für die Freude und des Engagement des Mitarbeiters gesehen wird und welches sich entlang der Interaktionen des Mitarbeiters mit dem Unternehmen ergibt. Im Beitrag geben wir einen Einblick in das Begriffsverständnis und die Konzeptideen.

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The Digital Workplace & the Reframing of the Organization – as topic of #EntDigi SUMMIT / London

Our recent discussions have showed that we have to re-evaluate the role of the Digital Workplace within the organization. For many years the discussions regarding the Digital Workplace were limited on the focus around employee engagement and business collaboration enhancement. While this is still valid, we have to accept that it is just the first […]

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Enterprise Digital SUMMIT 2017: Taking one look back and one step forward – from Paris to London! (1/3)

This year’s Paris edition was led once more by the question regarding the “next wave of digital disruption” for the workplace and how to succeed within the contradicting areas of ideas for a digital company model and the existing reality of organizations. In a series of posts we are trying to recap the discussions and outline the open questions for further discussions – like the Enterprise Digital SUMMIT in London.

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Jon Ingham: HR has a key role to play in developing digital and relationship capabilities, behaviours and organisational norms!

One of the key ideas of our blog activities is to discuss the different views and perspectives on how to succeed with the digital transformation of the organization. For this we are very excited to publish an interview with Jon Ingham (Twitter / LinkedIn) today – regarding the future style of working in a digitized organization. […]

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#NewWork ist zu groß gedacht – eine Abrechnung in drei Akten! #newwork17 #ioms17

Prolog Über Tage habe ich mit mir gerungen, ob es diesen Beitrag wirklich braucht. Über die neue Arbeitswelt (aka #NewWork oder #Arbeiten40 oder #SchönerArbeiten oder #Augenhöhe) haben sich ja schließlich schon so viele ausgelassen. Nicht erst seit dem Aufruf zur jüngsten Blog-Parade #NewWork17 von Winfried Felser – sondern ja auch schon lange zuvor. Zahlreiche Studien […]

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#cebiteda17 Dr. Anja C. Wagner stellt fest: Unser Bildungssystem wird von den drängenden Problemen unserer Welt komplett überrollt.

Als Bildungsquerulantin sieht sich Dr. Anja C. Wagner, und genau dies zeichnet sie als kreative Trendsetterin aus, deren Analysen und Statements sich auf vielseitige Tätigkeiten stützen: Inhaltlich beschäftigt sie sich mit User Experience, Bildungspolitik, Arbeitsorganisation und unserer Zukunft in einer vernetzten Gesellschaft. Mit dem Unternehmen FrolleinFlow GbR bietet sie heute Studien, Vorträge, Consulting und verschiedene […]

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#cebiteda17 Rückblick ist Ausblick auf die Enterprise Digital Arena 2017

Auch in 2017 findet im Rahmen der Cebit die Enterprise Digital Arena statt. Vom 20. – 21. März der Treffpunkt für alle, die sich mit dem digitalen Arbeitsplatz und der digitalen Transformation der Organisation beschäftigen, die diskutieren, visionieren, Erfahrungen hören und austauschen wollen. Digital können sich Interessierte schon jetzt “versammeln”: der Hashtag #cebiteda17 wird virtueller […]

Digital Transformation, Future Workplace Organization, Topic
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Rückblick auf den #ioms 2016 – Der Digital Workplace als Veränderungsplattform für die digitale Transformation

Der IOM SUMMIT ist nun schon über zwei Wochen her und ich kämpfe weiterhin an einer schlüssigen Zusammenfassung der Beiträge und Diskussionen. Nach einigen fehlgelaufenen Versuchen will ich mich in der Strukturierung der Ergebnisse an einer klassischen Dreiteilung orientieren und meine Erkenntnisse nach Empfehlungen für den strategischen Ansatz, der operativen Umsetzung sowie der technologischen Trends zum Digital Workplace und der digitalen Transformation im Unternehmen gliedern.

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