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Alexander Klier: Künftige Rahmenbedingungen der Arbeit fordern echte Entgrenzung!

In der Hinführung zur Keynote Diskussion auf der diesjährigen CeBIT im Rahmen der Social Business Arena am 16.03.2015 formuliert Björn Negelmann, dass die Zukunft der Arbeit eine Neuordnung der Rahmenbedingungen brauche. Dafür braucht es aber erstmal der Klärung, was und warum überhaupt geregelt werden muss. Dieser Artikel ist hierfür ein erster Versuch.

Future Workplace Organization
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Organisieren sich die Unternehmen in Zukunft nun endlich im Netzwerk?

Die Unternehmen stehen in einer großen Umbruchsphase. Sowohl die Globalisierung der Märkte als auch die Digitalisierung aller Lebens- und Produktionsbereiche begründen die Anpassungs- und Innovationsfähigkeit als die neuen zentralen Wettbewerbsfaktoren für Unternehmen. Diese spiegeln sich aber nicht in den klassischen Organisationsstrukturen wieder, sondern erfordern ein Überdenken der Strukturen.

Future Workplace Organization
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Social Business Arena discussing the digital transformation of the workplace

The Social Business Arena is a conference embedded into the exhibition floor in Hall 4 and expanded with a space for networking, workshops and vendors. The Social Business Arena offers an exciting overview on the variety of challenges and its implications for the establishment of new forms of collaboration, the needed changes of the work organization behind it and the whole digital transformation of the workplace.

Digital Transformation
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Die Zukunft der Arbeit braucht eine Neuordnung der Rahmenbedingungen – Einladung zur Diskussion und zum Dialog!

Es braucht einen Diskurs für die Ausgestaltung der Rahmenrichtlinien der Zukunft der Arbeit, der neben den Chancen auch die Gefahren und Gefährdungspotentiale für den Einzelnen berücksichtigt. Im Rahmen der Fachkonferenz auf der CeBIT Social Business Arena veranstalten wir hierzu eine Diskussion, zu deren Vorbereitung wir an dieser Stelle um Ideen und Anstöße aufrufen möchten.

Future Workplace Organization
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Nadine Steinhübel: Stellen Sie sich vor, es ist E.20 und keiner macht mit

  Die Motivation hinter dem Einsatz von sozialen Technologien im Unternehmen ist mittlerweile klar: Vielerorts soll damit eine transparentere Kommunikation, eine verbesserte Zusammenarbeit sowie eine Steigerung der Innovationsfähigkeit ermöglicht werden. Doch die Bereitstellung von Tools alleine macht noch keine Enterprise 2.0 (R)Evolution aus. Denn stellen Sie sich vor, es heisst “Wir machen #e20!” und keiner […]

Digital Transformation
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Specifities for the organizational development in the digital tranformation job

In the preparation of E20 SUMMIT I rediscovered a good reading in a handbook for organizational development about the competences of OD (organizational development) practitioners by Mee-Yan Cheung-Judge. Though written in 2010 the handbook essentially scopes the challenges of the OD task from a classical understanding of a one-stop change intervention in the organization. It’s […]

Digital Transformation, Future Workplace Organization
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How to start the digital transformation initiative?

Complementary to my last post on the urgency to refocus the discussions around “Social” and “Enterprise 2.0” I would like to add some thoughts on the “how-to” for starting the digital transformation initiative. Again to make it clear – the general consensus about the digital transformation is not to implement some “fancy” new technologies or […]

Digital Transformation
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Projektmanagement 2.0: Fail together, learn together

Social Business (Enterprise 2.0) steht für einen Paradigmenwechsel: Den Wechsel von vorbestimmten eindeutigen Abläufen und Ergebnissen hin zu einem gemeinsamen Erarbeiten von Ergebnissen. Deswegen braucht es für Social Business-Initiativen ein Projektmanagement 2.0. Dieser Artikel ist ein Beitrag zur vierten und letzten “Themenwoche Social Business: Projektmanagement 2.0“. Die klassische Sichtweise in Unternehmen auf Projekte spiegelt sich […]

Future Workplace Organization
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Social Networks vs. CMS vs. DMS: Wer gewinnt das Rennen um die Zukunft des Intranets?

Gastartikel von Thomas Kreye. Kreye, CEO der Just Software AG,  legte 2007 gemeinsam mit Rolf Schmidt-Holtz den Grundstein für die Just Software AG. Zuvor war er als Director in der Konzernentwicklung der Bertelsmann AG tätig. Mit dem weltweiten Erfolg von Facebook & Co. drängen personenzentrierte Collaboration-Lösungen unter dem Stichwort Enterprise 2.0 in die Unternehmen. Diese […]

Enterprise Workplace Technology Trends
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Es gibt keinen Arbeitsplatz in der Zukunft!

Falk Hedemann ruft im CeBIT zur “Blogparade zum Arbeitsplatz der Zukunft” auf. Ich rufe ihm zu: “Es gibt keinen Arbeitsplatz der Zukunft!”. Ein subjektiver Beitrag zur Blogparade. Falk ist an Erfahrungen zum Thema Home Office interessiert und will wissen, wie die Teilnehmer der Blogparade den Arbeitsplatz der Zukunft sehen: Wir möchten gerne eure Erfahrungen zum […]

Future Workplace Organization
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Themenwoche und Blogparade: Social Adoption

In der zweiten Social Business Themenwoche mit Hangouts widmen wir uns dem Thema Social Adoption. Die Einführung von neuen Kommunikations- und Kollaborationsätzen führt zu vielfältigen Herausforderungenen, die wir in der Themenwoche betrachten wollen. Gerade durch die Anwendung von Social Technology können Diskrepanzen zwischen dem Ziel und der gelebten Realität zu Tage treten. Wie sorgen Unternehmen […]

Adoption & Community Management
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Hangout zur Themenwoche Future Workplace

In knapp 50 Minuten unterhielten wir uns heute zu siebt in einem Hangout über den Future Workplace. In der Diskussion ging es um die Begrifflichkeit, die Wichtigkeit des Anwenders und Mitarbeiters und der Anwendungsfälle. Für die Akzeptanz eines “neuen” Arbeitsplatzes spielt der Mehrwert für den Mitarbeiter und das Unternehmen eine große Rolle. Die Technik ist […]

Future Workplace Organization
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Claire Flanagan: Limiting adoption can sometimes stifle the collaboration and serendipity

Next in line at our pre-conference interviews is Claire Flanagan. She is the director of Business Value Strategy at Jive Software. She has a “solid track record in Enterprise 2.0, social business collaboration strategy, communities and adoption”. This makes her perfect for being part of the expertise panel to discuss “Driving the Engagement & Adoption”.

Adoption & Community Management
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