Purpose as the directive for going “networked”

During the research for my blog post on Holacracy I came along a very nice posting of Greg Satell explaining the “4 Things You Should Know About Networked Organizations“. Greg Satell is a thinker and regular writer for Forbes and Harvard Business Review. He is doing quite some nice reviews on the theories of networks. […]

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Andrea van Bezouwen (FROSTA): Mut zur Lücke – nicht alle gewünschten Inhalte müssen vom Launch an bereit stehen!

Im Hinblick auf die “Social Media Reifegrad” ist das Unternehmen FRoSTA eines der Vorzeige-Unternehmen in Deutschland. FRoSTA gehört zu den Vorreitern beim Thema “Corporate-Blogs” (seit 2005!) und ist hier schon 2007 unter den Top-10-Kandidaten beim PR-Blogger Klaus Eck gewesen. Insbesondere fortgeschritten war das Unternehmen schon damals, als dass in das Konzept des “Corporate Blog” nicht […]

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Countdown zum 2-für-1 SOMMER-SPECIAL!

Unsere Newsletter-Abonnenten haben die Information schon etwas länger, aber nun wollen wir allen anderen auch noch die Chance offenlegen. Derzeit haben wir ein 2-für-1 SOMMER-SPECIAL laufen, bei dem Sie einen zweiten Teilnehmer kostenfrei anmelden dürfen! Und so geht’s: Sie buchen ein 2-Anwender-Ticket mit der Angabe des Promotion-Code “2fuer1” und der Anmeldung von zwei Teilnehmern und […]

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Katharina Brogsitter (netmedia): Business, Organisation und Technik sollten Hand in Hand gehen.

In unserem heutigen Partner-Interview dürfen wir die Antworten von Katharina Brogsitter präsentieren. Katharina ist Social Workplace Consultant bei netmedia. Für sie ist die Geschäftsprozesssicht ein wichtiges, aber oft vernachlässigtes Detail bei der Strategieplanung des Digital Workplace. Im Interview stellt sie zudem die Bedeutung einer ganzheitlichen Sicht heraus. 1) Was steckt für Sie hinter den Schlagworten […]

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Martin Weinhardt: Für den digitalen Arbeitsplatz fehlt es an Strukturen und Orientierung!

Als Ergänzung zur Interview-Reihe mit den Sponsoren des IOM SUMMIT freuen wir uns heute über die Antworten von Martin Weinhardt. Er ist Geschäftsführer bei Concept-EU, einem Beratungshaus für SharePoint-Umsetzungen. 1) Was steckt für Sie hinter den Schlagworten “Digital Workplace” und “Transformation der Arbeit”, die auch Schwerpunkt des IOM SUMMIT 2015 sind? Der digitale Arbeitsplatz existiert doch […]

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Essential Reading Series: Decentralized instead of flat, digitization of the firm, re-focussing on business & overlapping digital trends!

This working week is already nearly at its end – and as every week I have been nudged to some interesting readings by my network and “filter bubble” throughout the week. Some short readings, some long ones and certainly some contributions to be kept preserved. Therefore I thought that in the preparation for the upcoming Enterprise […]

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Alexander Kluge: Informationen teilen statt Wissen horten – das ist ein Paradigmenwechsel, den es zu beschreiten gilt!

Gestern wurde ich in meinem Netzwerk auf einen spannenden Artikel von Ephraim Freed unter dem Titel “Everybody please stop saying “social collaboration” aufmerksam gemacht. Dabei handelt es sich um einen Beitrag, der einmal mehr in die Kerbe des “Social Is Dead” schlägt – und dass wir für die Projekte andere Zielsetzungen und Termini brauchen um […]

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Martin Fischer (ADAC): Erfolgsfaktor liegt im Finden von Lösungen für die Erleichterung der Arbeit!

Auch diese Woche möchten wir wieder einen Referenten zum IOM SUMMT vorstellen. Diesmal geht es um Martin Fischer vom ADAC. Er ist dort für das Personalmarketing, die interne Kommunikation und das Ideenmanagement zuständig und berichtet beim IOM SUMMIT über die Einführung eines Digital Workplace im Automobil-Club. Was sind die drei Schlagworte, mit denen wir Ihren […]

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Mit dem Enterprise Social Network die Transformation unterstützen – spannende Referatsergänzungen zum Telekom-Projekt beim #ioms15!

Wir haben an dieser Stelle schon öfters von dem Enabling-Potential der sozialen Technologie für Veränderungen im Unternehmen gesprochen – und wir werden es auch in Zukunft noch tun. Beim IOM SUMMIT werden wir das in unterschiedlicher Sichtweise bezüglich der Transformationsbestrebungen im Telekom-Konzern erfahren – worüber wir uns sehr freuen. Transformation & Innovation als kultureller Leitgedanke […]

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