Future Workplace Organization

Employee Experience als Begeisterungsstrategie von HR & interner Kommunikation #ioms18

“Den Mitarbeiter in den Mittelpunkt setzen” ist das Credo der “Employee Experience” Diskussion, die derzeit an vielen Stellen im Netz geführt wird – und natürlich auch den IOM SUMMIT (sowie unsere anderen Themen-verwandten Veranstaltungen in Zürich und London) beschäftigt. Nun mag der Kritiker sagen: “Schon weider ein neues ‘Buzzword’, welches durch die Foren und über […]

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Re(de)fining the Modern Digital Workplace & Employee Experience Strategy

In my last post I stated that the “re-thinking and re-designing of the organisation for the digital age” has come a long way but still needs further refinement regarding to the strategic recommendations. The key challenges are still the change of mindset, the individual adaptation of new forms of working as well as the change […]

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#dwtech18 Dr. Hans-Jürgen Sturm über die Verbindung zwischen Mensch und Serviceangebot bei der Amadeus IT Group

Technik so könnte man auf die Schnelle denken, ist ja nun auch dazu da, dem Menschen vieles zu erleichtern und anderes abzunehmen, um Freiräume zu schaffen. Doch wenn es denn so einfach wäre, müsste der Digital Workplace ja mit Begeisterung aufgenommen und allerorten heute Realität (ge-)worden sein. Erst recht bei einem IT-Unternehmen, oder? Um so spannender wird zu erwarten sein, was Dr. Hans-Jürgen Sturm von der Amadeus IT Group vorstellen wird, wenn er der Frage nachgeht: “Wie verbinde ich den Menschen mit dem Digital Workplace?

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#ioms17 Volles Programm, ein Bündel an Erwartungen und jede Menge los im Vorfeld des IOM Summit.

IOM Summit bedeutet nicht nur das jährliche Treffen aller in Köln. Mit Interviews und Fachbeiträgen kann sich jede und jeder bereits im Vorfeld einstimmen, informieren und auch einbringen. So auch in diesem Jahr, deshalb gibt es hier als Abschluß der Zeit vor dem #ioms17 die große Zusammenfassung aller Beiträge. Der Push sozusagen, um noch mit einem Bündel an Gedankenanstößen in Köln in den Austausch zu treten. Und wenn wir lesen, was die Interviewten vom IOM Summit erwarten, wenn wir mutmaßen, was die Teilnehmenden erwarten, dann wird es in Summe viel zu berichten geben und viel zurück mit in die Unternehmen zu nehmen. Einen schönen #ioms17

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#ioms17 Keynote with Jon Ingham: #HR in the Leading Role for Developing the Social Organization – but not as We Know It!

What are the consequences if we no longer see #HR as human resources, but as a human relationship? And not only understand, but also live this understanding. Is this the new leading role of #HR? The interview with Jon Ingham, author of the book The Social Organization, shows that it can evolve in this direction, but there is more to it than that. We can look forward to the keynote.

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Employee Experience ist das neue Schwarz des Digital Workplace

Wie schon an anderer Stelle angemerkt, ist das Thema “Employee Experience” ein wichtiges Thema auf dem IOM SUMMIT, weshalb wir es auch in der inhaltlichen Aufbereitung vermehrt thematisieren. Der Grund hierfür liegt einfach darin – dass es nach unserer Ansicht am Schnittpunkt von Technologie, Veränderungsmanagement und Organisationsdesign liegt, was wiederum ein wichtiges Element für die […]

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Changing Emphasis for Challenge of the Organizations within the Digital Wave

After the Paris edition of the Enterprise Digital SUMMIT the attention has turned to the London event that is promising to become another exciting “learning experience” focusing on the on-going changes for the organization on their way into the digital age. In this post David Terrar, CXO at Agile Elephant and co-production partner for the London event, outlines his thoughts on the agenda and why he sees a shift in emphasis: From theory to practice. From making the case for change to executing the plan.

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