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UK companies: Becoming digital as key reason to go social!

As you might have heard or read the #e20s is coming to London on November 26th and we are busy in preparing everything around it. The one day conference discusses a good number of case studies from Barclay’s Bank to Shell, from CEMEX to Euroclear and from Deutsche Bank to Sanofi. Additionally we invited some of British subject-matter […]

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Innovation Adoption Lifecycle

Maßnahmen zur Social Adoption

Social Business steht für einen Paradigmenwechsel: Den Wechsel von eindeutig vorbestimmten Abläufen und Ergebnissen hin zu einem gemeinsamen Kommunizieren und Erarbeiten von Ergebnissen. Die Einführung einer Social Business-Initiative kann daher nur unter der Berücksichtigung menschlicher Reaktionen auf Veränderungen erfolgen.

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Projektmanagement 2.0: Fail together, learn together

Social Business (Enterprise 2.0) steht für einen Paradigmenwechsel: Den Wechsel von vorbestimmten eindeutigen Abläufen und Ergebnissen hin zu einem gemeinsamen Erarbeiten von Ergebnissen. Deswegen braucht es für Social Business-Initiativen ein Projektmanagement 2.0. Dieser Artikel ist ein Beitrag zur vierten und letzten “Themenwoche Social Business: Projektmanagement 2.0“. Die klassische Sichtweise in Unternehmen auf Projekte spiegelt sich […]

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Social Networks vs. CMS vs. DMS: Wer gewinnt das Rennen um die Zukunft des Intranets?

Gastartikel von Thomas Kreye. Kreye, CEO der Just Software AG,  legte 2007 gemeinsam mit Rolf Schmidt-Holtz den Grundstein für die Just Software AG. Zuvor war er als Director in der Konzernentwicklung der Bertelsmann AG tätig. Mit dem weltweiten Erfolg von Facebook & Co. drängen personenzentrierte Collaboration-Lösungen unter dem Stichwort Enterprise 2.0 in die Unternehmen. Diese […]

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Es gibt keinen Arbeitsplatz in der Zukunft!

Falk Hedemann ruft im CeBIT zur “Blogparade zum Arbeitsplatz der Zukunft” auf. Ich rufe ihm zu: “Es gibt keinen Arbeitsplatz der Zukunft!”. Ein subjektiver Beitrag zur Blogparade. Falk ist an Erfahrungen zum Thema Home Office interessiert und will wissen, wie die Teilnehmer der Blogparade den Arbeitsplatz der Zukunft sehen: Wir möchten gerne eure Erfahrungen zum […]

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Themenwoche und Blogparade: Social Adoption

In der zweiten Social Business Themenwoche mit Hangouts widmen wir uns dem Thema Social Adoption. Die Einführung von neuen Kommunikations- und Kollaborationsätzen führt zu vielfältigen Herausforderungenen, die wir in der Themenwoche betrachten wollen. Gerade durch die Anwendung von Social Technology können Diskrepanzen zwischen dem Ziel und der gelebten Realität zu Tage treten. Wie sorgen Unternehmen […]

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Hangout zur Themenwoche Future Workplace

In knapp 50 Minuten unterhielten wir uns heute zu siebt in einem Hangout über den Future Workplace. In der Diskussion ging es um die Begrifflichkeit, die Wichtigkeit des Anwenders und Mitarbeiters und der Anwendungsfälle. Für die Akzeptanz eines “neuen” Arbeitsplatzes spielt der Mehrwert für den Mitarbeiter und das Unternehmen eine große Rolle. Die Technik ist […]

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Holacracy: Is this the logical step for the evolution of the organization?

There is quite some buzz about a specific organizational governance approach these days – the “Holacracy” model. This week Zappos announced the implementation of this model and now the expert community is arguing about the pros and cons of the approach. Especially as it is labeled to “replace today’s top-down predict-and-control paradigm with a new way of achieving control by distributing power” the Holacracy model seems to be the organizational approach the social enterprise community is asking for so long. It seems to be somehow a logical next step, but we’re not quite there yet.

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