Fachkonferenz zum Intranet- & Kollaborationsmanagement, Digital Workplace sowie zur digitalen Transformation der Organisation

Die Digitalisierung fordert ein Umdenken in den Organisationen bei der internen Kommunikation und der Zusammenarbeit. Der Digital Workplace als neue Plattform für die digitale Zusammenarbeit bietet dabei sowohl Wegbereiter als auch Herausforderung für die Gestaltung der digitalen Arbeitsorganisation von Morgen.

Beim IOM SUMMIT diskutieren Praktiker und Experten über die Erfolgsfaktoren für die Etablierung des Digital Workplace & der digitalen Transformation der Organisation.

Ankündigung zum Programm 2019

Ankündigung zum Programm 2019

Erfahren Sie hier mehr über die Schwerpunkte und Themen des IOM SUMMIT 2019. >>>
Aktuelle Beiträge

Aktuelle Beiträge

Lesen Sie unsere Fachbeiträge, News und Interviews zum IOM SUMMIT sowie dem Digital Workplace und der Transformation der Organisation. >>>
Treffen Sie unsere Partner

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Der IOM SUMMIT wird unterstützt von zahlreichen Marktexperten - die aufgrund Ihrer Expertise als Projektpartner zu empfehlen sind. >>>
Erfahrungsaustausch zum Digital Workplace & zur digitalen Transformation der Organisation

Erfahrungsaustausch zum Digital Workplace & zur digitalen Transformation der Organisation

Der IOM SUMMIT ist das jährliche Treffen der Digital Workplace & New Work Praktiker und Experten. >>>

Schwerpunkte

Der Digital Workplace als Hub für die moderne Arbeitsunterstützung

Der Digital Workplace als Hub für die moderne Arbeitsunterstützung

Der Digital Workplace wird als Begriff für die digitale Arbeitsumgebung verstanden. Der IOM SUMMIT diskutiert Erfahrungen bei der Umsetzung und Etablierung der Konzepte mit dem Ziel einer modernen... >>>
Die Employee Experience Strategie & der Digital Workplace

Die Employee Experience Strategie & der Digital Workplace

Als moderne Arbeitsplatzunterstützung muss der Digital Workplace Teil der Employee Experience Strategie sein. Beim IOM SUMMIT diskutieren Experten und Anwender ihre Erfahrungen mit der Umsetzung... >>>
Digital Workplace & der Wandel der Organisation

Digital Workplace & der Wandel der Organisation

Der digitale Arbeitsplatz ermöglicht wie auch fordert eine neue Form der Zusammenarbeit - offener, agiler und für den Einzelnen autarker. Beim IOM SUMMIT diskutieren Experten und Anwender ihre... >>>

Software-Partner 2019

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Working Out Loud – Bring the now into your work

In this article Rogier Noort discusses the new meme around “Working Out Loud” and its key ideas. “Working Out Loud” is an approach framed by Bruce Williams and John Stepper in recent discussions in order to help more people in the organization to adopt to the socially enhanced working routines.

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Tell us your personal “aha moment” for the added value of social collaboration!

As we know from the discussions so far, the value from social interactions must be experienced to be really understood. So in order to ignite a little debate we would like to know about your “aha moments” in regards to your “social experiences”! What is your little story from your general “social interaction experiences” (internal or external) that made you convinced on the additional value that is worth the extra effort in connecting with people, checking on timelines, sharing information or posting your thoughts into a network.

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Peter Vander Auwera: Corporate rebels fight mediocrity, and applaud critical thinking!

Today, Peter Vander Auwera answers the questions in our pre-conference interview series. When you talk about Peter, you have to talk about innovation, enthusiasm and being a rebel. But, there’s more to him. He’s also an independent thinker, an event organizer, co-initiator of Corporate Rebels United, member of Change Agents Worldwide, he’s a speaker and […]

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Claire Flanagan: Limiting adoption can sometimes stifle the collaboration and serendipity

Next in line at our pre-conference interviews is Claire Flanagan. She is the director of Business Value Strategy at Jive Software. She has a “solid track record in Enterprise 2.0, social business collaboration strategy, communities and adoption”. This makes her perfect for being part of the expertise panel to discuss “Driving the Engagement & Adoption”.

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Dan Pontefract: Collaborative, connected and learning-first environment for happier, more innovative, and more productive employees!

Today’s answers in our pre-conference interview serie come from Dan Pontefract, who’s heading the learning and leadership programme of TELUS and who will be one of the keynote speakers at Enterprise 2.0 SUMMIT. His focus lies on how to get people more engaged and doing meaningful work. He captured his experience thinking in a book that is called Flat Army: Creating a Connected and Engaged Organization that provides some good frameworks for advancing the transformation process.

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Rachel Happe: A Community Manager has to inspire, establish and normalize a behavior change, this drives ROI

In this edition of pre-conference interviews we ask Rachel Happe the questions. Rachel is, according to her Twitter profile, “Connector of ideas & people. Fascinated by social dynamics & false truths.”. She’s also the co-founder of The Community Roundtable, dedicated to advancing the business of community. Rachel will share her knowledge and expertise during the […]

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Bernard Marie Chiquet: Spreading the word on Holacracy

In our pre-Summit interview series we turn our attention towards Bernard Marie Chiquet. Bernard is founder of IGI Partners and he is the first Holacracy Master Coach in Europe, the highest degree certification for Holacracy. Bernard will grace us with his presence on the second day of the Enterprise 2.0 Summit. He will team up […]

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